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Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée. En effet, la partie qui a décidé de rompre le contrat n’a l’obligation de ne fournir aucune explication à la seconde partie. De même, il n’y a aucune formalité à remplir sauf si la convention en décide autrement.
En plus, le travailleur peut recevoir de la part du pôle de l’emploi des allocations de chômage. Par ailleurs, ici on ne fait pas usage du préavis. En effet, à défaut du délai standard de 15 jours de congés qui leur est accordé, les deux camps peuvent s’entendre sur la date de séparation.